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在介紹後的討論中，與會者發現不良事件報告在機構中的工作不正常；與患者的溝通往往達不到預期，溝通內容隨意，總體上沒有既定程序，內部監管缺失。 這些措施必鬚根據個別旅行者的健康狀況來採取，但也必須考慮到哪些地區在病毒傳播方面受到的影響特別大，根據歐洲疾病預防中心的規定，這些地區被歸類為深紅色和控制（ECDC）。 金融機構必須識別商業環境中氣候變化和環境破壞帶來的短期、中期和長期（至少十年）風險和機遇，還必須確定哪些氣候變化相關風險和環境風險在上述時間範圍內具有重要意義。  新建議在幾個方面解決了對知識庫網站上金融組織、研究人員和綠色法律庫部分的監控。

EESC 預計，歐元區銀行將通過為個人提供必要的流動性和信貸，在當前危機期間發揮緩沖沖擊的作用。  銀行業聯盟必須立即實施，包括實施歐洲存款保險計劃。 資本市場聯盟的實施也同樣必須提上議事日程。 在此背景下，EESC 強調了有效監管金融市場對於實現金融部門穩定的重要性。

從公務員職業的角度來看，部門目標的明確定義、績效要求的記錄和個人績效評估的進行也非常重要，因為這構成了偏離基本工資的基礎。 這些建議，輔之以相關法律法規，試圖確保金融機構的 IT 系統和連接。

市政當局打算在給定的評估期內執行的任務。 除了前面的任務，重要目標的定義當然可以根據國家審計署審計報告的任務定義文件、公共行政部門進行的合法性審計的材料以及調查的經驗。

歐盟委員會今年將提出一項提案，這一事實將使大型經濟參與者繳納的稅款更加公開。 應根據新的歐盟指令每年公佈按支柱計算的實際（有效）稅率。 需要指出的是，雖然15%的最低企業稅率已被OECD包容性框架成員在國際上接受，但稅率的確定仍然是各國的權限，歐盟無意改變這一點。 成員國自己決定自己的稅率，他們還決定旨在改善稅收管理和促進遵守稅收規則的措施的內容。

除上述內容外，我們還研究了自助餐廳偏好、與工作相關的態度、對雇主的看法、就業形式（企業家與僱員）、對 IT 領域的開放程度以及最受歡迎的 IT 職位。 除了介紹“BRAUNHAXLER”協會的願望和目標外，該出版物還試圖鼓勵讀者更深入地了解所有文化價值，這些文化價值幾個世紀以來一直被認為是奧布達財富的決定性寶藏之一。  必須強調的事實是，個人工作要求 - 包含在建議書中 - 在組織和運營條例以及為給定工作創建的工作描述中得到了精確的規定。 綜上所述，建議在年度工作計劃中納入按崗位職責分人的績效指標，註明完成目標任務的期限，並根據個人情況給定的工作。 未使用政府採購部門規範化的“IForm”電子表格提交的，依據相關法律規定，視為未提交。 英國工會還要求對基於人工智能的不透明勞工決策制定更嚴格的規定。 2017 年，ECRI 強烈建議在刑法中將性取向和性別認同視為單獨保護的特徵和加重情節。

該軟件提供了特定的、商業上可用的或可下載的數字學習工具的建議。 課程材料為每個選定的課程主題分配了推薦的處理形式、學生活動和方法（例如全班演示、小組工作、項目分配、個人追趕？），並指出了必要的主題條件。 在低年級，除了建議使用數字教學工具外，還指出了在學生活動中要培養的技能和能力，因為技能的發展在這個年齡段至關重要。  EESC 強調，現在是採取行動的時候，而不是等到 Covid-19 大流行結束時。 即使在存在重大不確定性的時期，政治行動和改革進程也必須繼續。